在现代社会，劳动争议不可避免，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径之一，其真实时间计算对于劳动者和用人单位都至关重要，本文将围绕劳动仲裁真实时间计算这一主题，详细阐述劳动仲裁时间的计算方式及相关注意事项。

劳动仲裁时间计算的概述

劳动仲裁时间计算是从当事人提出劳动仲裁申请开始，到仲裁庭做出裁决或调解结束的时间段，这段时间的计算对于双方当事人都非常重要，因为它关系到争议解决的效率以及可能的法律后果。

劳动仲裁时间计算的具体步骤

1、提交申请：当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，此时间为起点。

2、受理申请：劳动仲裁委员会在接收到申请后的一定工作日内决定是否受理。

3、组建仲裁庭：仲裁委员会在受理申请后，选定仲裁员组成仲裁庭。

4、庭审过程：仲裁庭安排庭审，双方提交证据、进行辩论。

5、裁决或调解：仲裁庭在庭审结束后，根据事实和法律进行裁决，或进行调解。

6、送达与生效：裁决书或调解书送达双方当事人，至此仲裁程序结束。

劳动仲裁时间计算的注意事项

1、法定时限：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的审理时限通常为45日，但复杂案件可经审批延长。

2、延期情形：如遇案件量大、证据调取困难等特殊情况，仲裁庭可以报请仲裁委员会批准适当延期。

3、双方配合：双方当事人的积极配合，如及时提交证据、按时参加庭审，有助于缩短仲裁时间。

4、裁决送达：裁决书或调解书的送达是时间计算的重要环节，要确保文书送达至双方当事人手中并签收。

影响劳动仲裁时间的主要因素

1、案件复杂程度：案件越复杂，涉及的事实和法律问题越多，审理时间相对较长。

2、证据材料：证据材料的充分性和真实性对案件审理至关重要，其收集与整理也会影响时间。

3、仲裁庭工作量：仲裁庭的案件量、仲裁员的工作安排等也会影响审理速度。

4、当事人配合程度：双方当事人的配合程度直接影响案件审理的进程。

如何加快劳动仲裁进程

1、及时提交申请和证据：尽早向仲裁委员会提交申请，并附上相关证据材料。

2、积极配合仲裁庭：按照仲裁庭的要求参加庭审、提交补充证据等。

3、选择简易程序：根据案件实际情况，可选择适用简易程序处理。

4、有效沟通：与仲裁庭保持良好的沟通，说明实际情况和困难，有助于加快进程。

劳动仲裁真实时间计算是一个复杂的过程，涉及到多个环节和因素，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁的时间计算方式和相关注意事项，有助于更好地维护自身权益和提高争议解决效率，希望通过本文的阐述，能够帮助大家更好地理解劳动仲裁真实时间计算的重要性及实际操作中的相关要点。