为了激发公务员的工作热情和积极性，提高政府工作效率和服务水平，实施公务员定期奖励显得尤为重要，本文将介绍三招落实公务员定期奖励的具体措施，以期为广大公务员管理者提供参考。

明确奖励制度，确保公平公正

为了确保公务员定期奖励的公平公正，必须制定明确的奖励制度，这些制度应该包括奖励的目的、原则、范围、标准、程序等方面的内容，在制定制度时，应充分考虑公务员的工作表现、业绩成果、创新能力、服务质量等因素，确保奖励与绩效紧密挂钩，制度的制定过程应公开透明，广泛征求公务员的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。

实施三招奖励措施

1、绩效考核与奖励挂钩

建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行定期评估，根据考核结果进行奖励，对于表现优秀的公务员给予相应的物质和精神激励，这可以激发公务员的工作热情，提高他们的工作效率和服务质量。

2、职业发展机会与奖励结合

为公务员提供职业发展机会，将奖励与职业发展紧密结合，对于表现突出的公务员，可以给予岗位晋升、职务调整等机会，让他们承担更多的工作职责和挑战，这不仅可以激发公务员的潜力，还可以提高整个组织的绩效水平。

3、优秀典型表彰与宣传

定期评选优秀公务员，对他们在工作中的突出表现进行表彰和宣传，这不仅可以激励受表彰的公务员继续努力，还可以为其他公务员树立榜样，推动形成良好的工作氛围，优秀典型的表彰可以通过颁发荣誉证书、奖金、媒体报道等方式进行。

加强监督与评估，确保奖励落实

为了确保公务员定期奖励的落实，必须加强对奖励制度的监督与评估，要建立专门的监督机制，对奖励制度的执行情况进行定期检查，确保制度的贯彻执行，要建立健全的评估体系，对奖励效果进行定期评估，以便及时发现问题并进行改进，要鼓励公务员积极参与监督与评估工作，确保奖励制度的公平、公正和公开。

注重激励与约束相结合

在实施公务员定期奖励的过程中，应注重激励与约束相结合，要通过奖励激发公务员的工作热情和积极性；要通过制度约束和规范公务员的行为，确保他们遵守法律法规和职业道德，要关注公务员的心理健康和职业发展需求，为他们提供良好的工作环境和条件，增强他们的归属感和忠诚度。

结合实际，灵活实施

在落实公务员定期奖励时，应结合实际情况，灵活实施，不同地区、不同部门之间的具体情况可能存在差异，因此在实施奖励时要充分考虑这些因素，要根据公务员的反馈意见和建议，不断调整和完善奖励措施，确保奖励的有效性。

实施公务员定期奖励是激发公务员工作热情、提高政府工作效率和服务水平的重要措施，为了落实这一措施，应明确奖励制度、实施三招奖励措施、加强监督与评估、注重激励与约束相结合以及结合实际灵活实施，只有这样，才能充分发挥公务员定期奖励的作用，为公务员队伍的建设和发展提供有力支持。