在新时代背景下，人才已成为国家发展的核心动力，落实人才工作论述，对于推动经济社会发展、实现国家繁荣富强具有重要意义，本文将从人才工作的现状、挑战与机遇、策略与方法等方面，对落实人才工作论述进行深入探讨。

人才工作的现状

当前，我国人才工作已取得显著成效，但仍面临诸多挑战，随着科技的不断进步和产业升级的加速，对高素质人才的需求日益迫切；人才分布不均、结构性矛盾突出等问题也亟待解决，落实人才工作论述，优化人才资源配置，已成为当前人才工作的重中之重。

人才工作的挑战与机遇

在全球化背景下，人才竞争日趋激烈，我国人才工作面临着诸多挑战，随着我国经济社会的持续发展和创新驱动战略的深入实施，人才工作也面临着前所未有的机遇，只有深刻认识挑战与机遇，才能更好地推动人才工作的发展。

落实人才工作论述的策略与方法

1、树立正确的人才观念，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重人才的全面发展和综合素质提升。

2、完善人才培养体系，加强高等教育、职业教育和继续教育体系建设，提高人才培养质量。

3、优化人才发展环境，加大对人才的扶持力度，营造良好的创新氛围，激发人才的创新活力。

4、推进人才国际化，加强国际交流与合作，吸引海外优秀人才，提高我国人才的国际竞争力。

5、深化人才体制机制改革，破除体制机制障碍，优化人才资源配置，实现人才效能最大化。

具体实施措施

1、加强人才培养基地建设，支持高校、科研机构和企业建设高水平的人才培养基地，提高人才培养质量。

2、加大人才引进力度，实施更加积极的人才引进政策，吸引海内外优秀人才来华工作和创新。

3、推进人才评价与激励机制改革，建立科学的人才评价体系，完善激励机制，激发人才的创新热情和创造力。

4、加强人才队伍建设，注重培养高层次人才和青年骨干人才，打造具有国际竞争力的人才队伍。

5、深化产学研合作，加强产学研合作，推动人才培养与产业发展深度融合，提高人才培养的针对性和实用性。

监督与评估

为确保人才工作论述的有效落实，需要建立健全的监督与评估机制，通过定期评估、督导检查等方式，及时发现和解决问题，推动人才工作不断取得新成效。

落实人才工作论述，对于推动我国经济社会发展、实现国家繁荣富强具有重要意义，我们必须深刻认识人才工作的现状、挑战与机遇，采取切实有效的策略和方法，加强人才培养、引进、评价、激励等方面的工作，构建具有全球竞争力的人才队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才保障。