专题检查谈话是监督和发现问题的重要手段，对于推动工作落实、促进党风廉政建设具有重要意义，本文旨在阐述专题检查谈话的提纲，以确保谈话目的明确、内容全面、方法得当。

专题检查谈话的目的和意义

专题检查谈话是监督执纪工作的重要组成部分，其主要目的在于通过深入交流、了解实际情况，发现问题、解决问题，推动工作落实，专题检查谈话还有助于加强党风廉政建设，强化党员干部的纪律意识，促进党员干部的自我净化、自我完善。

谈话提纲

1、开场白

谈话者应表达对谈话对象的尊重与信任，为谈话创造一个轻松、坦诚的氛围，简要说明谈话的目的和意义，使谈话对象明确谈话的主要内容。

2、了解情况

通过提问和倾听，了解谈话对象在工作中的实际情况，包括工作进展、存在的问题、困难及建议等，关注谈话对象的思想动态，了解其对于党风廉政建设、纪律规定等方面的认识。

3、专题检查

针对特定问题或领域进行专题检查，如财务、人事、项目等方面，询问谈话对象在专题领域的具体情况，包括决策、执行、监督等环节，以发现可能存在的问题。

4、分析问题

针对发现的问题，与谈话对象进行深入分析，探讨问题的原因、影响和解决方案，引导谈话对象正视问题，共同寻找解决问题的方法。

5、提出建议

根据专题检查的结果，提出针对性的建议和意见，帮助谈话对象改进工作，强调党风廉政建设的重要性，提醒谈话对象遵守纪律规定，加强自我约束。

6、总结与结束语

进行总结，强调专题检查谈话的成效，鼓励谈话对象持续改进，确保问题得到妥善解决，表达对谈话对象的期望与信任，结束谈话。

谈话方法

在专题检查谈话过程中，应坚持实事求是的原则，注重方式方法，谈话者要耐心倾听谈话对象的意见和建议，尊重谈话对象的权利，要善于引导谈话对象，使其主动交代问题，如实说明情况。

后续工作

1、整理谈话记录

谈话结束后，及时整理谈话记录，确保记录的准确性和完整性。

2、跟踪问题整改

对谈话中发现的问题进行跟踪整改，确保问题得到妥善解决。

3、反馈整改结果

对整改结果进行反馈，将整改结果告知谈话对象，并督促其持续改进。

专题检查谈话是监督执纪工作的重要手段，对于推动工作落实、促进党风廉政建设具有重要意义，本文提出的谈话提纲和方法，旨在为专题检查谈话提供参考，确保谈话的顺利进行和取得实效，后续工作的整理和实施也是确保专题检查谈话成果的关键环节。

附件

可提供相关的政策文件、规章制度、案例参考等作为附件，以便谈话者和谈话对象在谈话过程中参考。

本文档仅供参考，具体实施过程中应根据实际情况进行调整和完善。