在现代社会，随着经济的快速发展和社会的进步，各行各业都在不断地壮大和复杂化，这也使得管理面临着越来越多的挑战，为了保障组织的正常运行，维护社会秩序，规范管理成为了重中之重，而为规范管理提供法律遵循，更是重中之重中的关键一环。

规范管理的必要性

规范管理是指通过制定和实施一系列规章制度，使组织内部的各项活动有序进行，确保组织目标的实现，规范管理的实施对于组织而言，不仅可以提高工作效率，保障工作质量，还能够有效预防风险，维护组织的稳定和发展。

法律遵循的重要性

法律是社会行为的准则，是规范社会成员行为的底线，在管理中，法律更是不可或缺的依据，为规范管理提供法律遵循，意味着将法律的原则和精神贯穿于管理的全过程，确保管理行为合法、公正、公平，这不仅有利于保护组织成员的合法权益，还有助于提升组织的公信力和社会形象。

如何将法律融入规范管理

1、建立健全法律法规体系：根据行业特点和实际情况，制定和完善相关法律法规，为规范管理提供明确的法律依据。

2、加强法律宣传教育：通过举办法律培训、讲座等活动，提高管理者和员工的法律意识，使其了解并遵守相关法律法规。

3、建立法律审查机制：对组织内部的管理制度、合同等进行法律审查，确保其合法合规。

4、引入法律顾问制度：聘请专业律师担任法律顾问，为组织提供法律咨询和法律服务，确保管理行为合法合规。

实践中的意义与价值

为规范管理提供法律遵循，在实践中具有重要意义和价值，这有利于保障组织的稳定和发展，降低法律风险，这有利于提高组织的工作效率和质量，提升组织的竞争力，这有利于维护社会公平正义，树立组织的良好形象。

为规范管理提供法律遵循是现代社会发展的必然趋势，通过建立健全法律法规体系、加强法律宣传教育、建立法律审查机制和引入法律顾问制度等措施，将法律融入规范管理之中，不仅可以保障组织的稳定和发展，提高工作效率和质量，还有助于维护社会公平正义，树立组织的良好形象，我们应高度重视为规范管理提供法律遵循这一工作，推动管理的规范化、法治化进程。